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いま、女性の仕事における役割は大きな変革のときを迎えている。
キャリア志向が高まり、やりがいや挑戦を求めて活躍するひとが増えている。
きっとあなたも、まわりに優秀な女性社員が多くいることに気づいているはず。
一方、こうして時代が変わりつつあるなかで、
いまだに“女性であることによる働きづらさ”が存在する。
そのことから社会は目を背けてはいないだろうか？
女性のからだのことはよくわからないからと、先送りにしてはいないだろうか？
いまあなたの大切な仲間が、
会社に迷惑をかけられないと、ひとりで思い悩んでいるかもしれない。
その声に、耳を傾けてみてほしい。
彼女がポジティヴに働ける環境をつくることは、
いまよりもっと社会を躍動させる一歩になるのだから。
女性の働く環境をもっとメジャーに。
各企業にカスタマイズされた、女性のための健康経営サポートサービス。
月経・不妊治療・更年期など女性特有の健康課題による労働パフォーマンスへの影響や、
出産・子育て・介護などのライフステージの変化によるキャリアへの影響など。
ヘルスケアとキャリアの両軸から、いままで焦点を充てられてこなかった女性の健康に関し、
課題の抽出から解決策の提示と実行、効果検証までをワンストップでサポートします。
女性がもっと活躍できる職場づくりを目指されている方へ。
下記のようなお悩みがありましたら、ぜひ一度ご相談ください。
下記のようなお悩みがありましたら、
各企業にカスタマイズされた、
女性のための
健康経営サポートサービス
医療ヘルスケアとDE&I、
２つの視点で的確に課題を抽出する。
ノウハウを活かして開発した約50を超える質問項目から、各社様のニーズに合わせてカスタマイズしたサーベイを設計し、組織全体の課題を抽出します。当社が事務局として間に入ることで、企業様側に知られたくないと思うような女性社員個人の情報も、安心してご回答いただくことが可能です。
企業様の課題をわかりやすく可視化。
具体的な解決方法をご提案いたします。
サーベイ結果を分析し、企業様の抱える課題を部署ごとや年代ごとなどに分けてわかりやすく可視化します。特に課題が深刻なところなど、優先順位をつけるなどして、具体的な解決方法までご提案いたします。
専門家や知見者などを含めたチームで
最適な解決策の実行と効果検証まで。
企業様の課題に合わせて解決策をカスタマイズし、専門家と一緒に実行までサポートいたします。効果検証まで伴走することで、より戦略的な活動サイクルを確立することができます。
導入までの流れ
女性の健康経営に取り組むメリット
私たちが導入から課題解決まで
サポートします。
生物学的に女性であるというだけで、働きにくいと感じることがたくさんあります。
毎月鎮痛剤を飲んで絶えしのぐ月経痛、予測不能な通院日と精神的に不安定になる不妊治療、自分でコントロールしにくい更年期障害など、女性特有の健康課題による仕事の両立の難しさは数多く存在します。
しかし、これらの症状や悩みは職場の上司や同僚にも話しにくく、課題が顕在化してこないという性質があり、さらに、悩んでいることを会社内の人に知られたくないという社員側の思いもあることから、なかなか企業内での課題抽出と解決が難しい領域です。
もはや当たり前になってしまった働く女性の慢性的な働きづらさは、まわりの他者からはとても気づきにくいものです。女性本人だけがどれだけ頑張っても、支える企業・社会側が変わらなければこの慢性的な働きづらさは解消しない。そんな思いを抱き、本事業を立ちあげました。
私たちが創る未来図はとても壮大で、そこまでの道のりはとても地道なものかもしれません。しかし、いま何か悩みを抱えている女性のまわりにいるみなさんが変えようと思うその一歩がなければ、日本はこのまま何も変わっていかないこともまた事実です。いままで女性が働く環境というのはマイナーでした。これを私たちはメジャーにしたい。
まずは、あなたの近くにいる大切なチームの仲間から、一緒に救いませんか。
志賀遥菜代表取締役 CEO
Haruna Shiga